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JOB & ZUKUNFT
Nach dem Studium ist vor den Job. Nach hunder-
ten von Bewerbungsschreiben und genau so vie-
len Absagen, sollte eure Motivation es weiter zu
versuchen nicht schwinden. Das Anforderungspro-
fil des Arbeitsmarktes ist hoch, dahingegen wir-
ken die eigenen Qualitäten eher begrenzt.
Viel-nichtssagende Schlagworte und Anforderun-
gen wie Teamfähigkeit, Flexibilität, emotionale
Intelligenz, Belastbarkeit, Zielstrebigkeit, Verant-
wortungsbewusstsein usw. erwartet jeder Arbeit-
geber. Das ist der Grundsatz für das kollektive
Miteinander um ein gemeinsames Ziel zu errei-
chen. Würden diese Attribute nicht bestehen,
liegt das Glück jedes Einzelnen wahrscheinlich
darin sein Leben lang flach atmend vor dem Fern-
seher zu sitzen.
Fakt ist, dass es nicht immer an den eigenen Kom-
petenzen liegt, warum Personalabteilungen sich
gegen die Bewerbung entscheiden. Eine standar-
disierte Lösung für den besten Auftritt gibt es nicht.
Jeder Personaler arbeitet anders und setzt unter-
nehmensbedingt andere Prioritäten. Dennoch gibt
es eine Studie darüber, nach welchen Präferen-
zen Personaler interessante Bewerber auswählen.
Ein Bewerbungsbild sehen viele Personaler immer
noch gerne, während über die Menge der ‚rele-
vanten Zeugnisse’ keine Einigung besteht. Hier ist
möglicherweise die Branche entscheidend, den-
noch sehen 3 bis 5 Zeugnisse immer gut aus. Je
größer ein Unternehmen, umso mehr Bewerbun-
gen erhalten diese auch und umso schwieriger ist
es hier sich positiv hervorzutun. Hier wird zumeist
primär auf die Leistung geachtet und die Persön-
lichkeit im Nachgang überprüft. Anders sind da
kleine Firmen und Mittelständler, die im Vergleich
zum Bewerberaufkommen mehr Zeit für einen
Kandidaten aufwenden können, der ein vielseiti-
gen Lebenslauf mitbringt. Eine gute Arbeitge-
ber-Recherche ist an diesem Punkt wohl unum-
gänglich. Websites, Online-Auftritte und dessen
inhaltliche Kriterien sind hierbei sehr hilfreich: Ist
die Website responsiv, gibt es klare Ansprech-
partner oder passt die Bildsprache zu den ange-
gebenen Texten?
Bedenkt immer, dass Unternehmen auch nur von
Menschen geführt werden, die nach einem feh-
lenden Glied ihrer Kette suchen. Sind die letzten
Bewerbungen dennoch erfolglos, hilft es das
Anschreiben neu zu gestalten, den Lebenslauf auf
den jeweiligen Arbeitgeber zu optimieren oder
darüber nachzudenken, ob nicht eine entschei-
dende Qualifikation für den Traumjob fehlt.
WOMIT KANN MAN
HEUTE NOCH PUNKTEN?
HIER EINIGE FAKTEN FÜR EINE ERFOLGREICHE BEWERBUNG
AUSBILDUNG & STUDIUM
BEWERBUNGSANSCHREIBEN
online, klassisch, einseitig, mit
Angaben zu Hobbies und per-
sönlichen Interessen
(GEHT GAR NICHT)
BEWERBUNGSANSCHREIBEN
Kreative Form, mehr als 2 Recht-
schreibfehler
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< 20 %