piste Hamburg 08/2019

022 PISTE.DE JOB & ZUKUNFT DU BIST HEUTE STELLVERTRETENDER TEAMLEITER EINER BUDNI-FILI- ALE. WIE HAST DU DAS ERREICHT? Das war kein langer, sondern eher ein zielstrebiger Weg. Mein Ziel stand bereits als Azubi fest: Ich wollte eine eigene Filiale führen. Budni hat mich in der Ausbildung bei meinem Ziel unterstützt und nun bin ich stellvertreten- der Teamleiter, so nennen sich bei Budni die stellvertretenden Filialleiter. WARUM HAST DU DAFÜR EINE AUSBILDUNG BEI BUDNI GEWÄHLT? Die Aus- und Fortbildung bei Budni wurde mir vom Vater eines Freundes empfohlen. Zum damaligen Zeitpunkt habe ich in den Hamburger Flücht- lingslagern gearbeitet. Ich war dort schon im Alter von 21 Jahren Schicht- leiter und leitete die Versorgung für rund 500 Flüchtlinge. Ich wollte unbe- dingt im Bereich der Dienstleistung bleiben. Ich habe mich genaustens über das Unternehmen und das Auszubildenden-Programm informiert. Mir gefiel, dass das Unternehmen tiefe Hamburger Wurzeln hat. Anderen Kriterien waren für mich: familiengeführt, familienfreundlich, sozial und, dass Wei- terbildungen möglich sind beziehungsweise sogar gewünscht werden. WELCHE AUSBILDUNG HAST DU GENAU ABSOLVIERT? Ich habe im Sommer 2016 im Abiturientenprogramm im Rahmen eines Pilotprojekts gestartet. Den „Kaufmann im Einzelhandel“ habe ich deshalb, um die Hälfte der Zeit verkürzen können und benötigte für diese Ausbil- dung nur anderthalb Jahre. Im direkten Anschluss der Ausbildung habe ich die Fortbildung zum „Fachwirt im Vertrieb“ angestrebt und diese im Juni erfolgreich abgeschlossen. WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN BIETET BUDNI JUN- GEN MITARBEITERN? Angeboten wird unter anderem ein internes Trainee-Programm, in dem Füh- rungskompetenzen erlernt werden. Zudem erhält jeder Trainee die Mög- lichkeit der internen Schulung, um das Produktwissen vertiefen zu können und Warengruppen kennenzulernen. Somit können junge Mitarbeiter sowohl eine Führungs-Karriere, oder eine Fachexperten-Karriere anstreben. WELCHE BERUFSERFAHRUNGEN KONNTEST DU BISHER SAMMELN? Meine Berufserfahrungen neben meiner Aus- und Fortbildung erstreckt sich auf das Wissen der Leitung einer Küche in den Flüchtlingslagern und auf die Zeit bei Budni. Ich habe viele unterschiedliche Filialen kennengelernt. Alle Filialen haben ihren Teil dazu beigetragen, meinen Erfahrungsschatz zu erweitern. In den unterschiedlich großen Filialen habe ich verschiedene Teams und viele Menschen kennengelernt. Durch meine Erfahrungen in den verschiedenen Filialen stieg meine Kompetenz und ich bin heute in der Lage, mich in kürzester Zeit auf das jeweilige Team einzustellen und den Mitarbeitern meine Unterstützung zukommen zu lassen. Für all diese Erfah- rungen bin ich bereits heute sehr dankbar. Ich habe viel über Hamburg und die dort lebenden Menschen gelernt, denn alle Viertel und Stadtteile zeich- nen sich durch unterschiedliche Bedürfnisse aus und diese spiegeln sich im Filialalltag wider. Das Anforderungsprofil, welches die Entwicklungsstände je Ausbildungszeit aufweist, habe ich innerhalb der Zeitvorgabe erreicht. Allerdings ist meine persönliche Entwicklung damit nicht abgeschlossen und ich versuche jede interessante Möglichkeit einer Weiterbildung zu nutzen, so wie jetzt als stellvertretende Teamleitung einer Filiale. Budni bildet junge Menschen in unterschiedlichen Fachbereichen aus. Nach einem erfolgreichen Abschluss, erhalten die Auszubildenden die Möglichkeit im Unternehmen zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Einblicke in eine Erfolgsgeschichte bietet der ehemalige Auszubildende Nils Danowski. ERFOLGSGARANTIE BEI GUTEN LEISTUNGEN © Budnikowsky