piste Hamburg 08/2019

PISTE.DE 021 JOB & ZUKUNFT ARBEITEN IN DER DIGITALEN WELT „NEW WORK“ STELLT VERÄNDERTE ANFORDERUNGEN AN MITARBEITER UND FÜHRUNGSKRÄFTE Die Digitalisierung stellt in der Arbeitswelt lange Vertrautes auf den Kopf. Big Data, künstliche Intelligenz und Co. verändern die Anforderungen an Mitarbeiter. Laptop, Smartphone oder ein internes Social-Web ermögli- chen flexibles Arbeiten jenseits von festen Bürozeiten oder Zeitzonen und unabhängig von Firmenzentralen. Moderne Unternehmen arbeiten heute dezentral und in Projektstrukturen, die das alte Abteilungsdenken ablösen. Damit das Arbeiten in der neuen Arbeitswelt funktioniert, müssen die Rahmenbedingungen stimmen – gerade bei wechselnden und weit ausei- nanderliegenden Arbeitsorten. Neben dem Projektziel ist es genauso wich- tig, sich im Team auf ein gemeinsames Verständnis zu einigen, wie man mit Verantwortlichkeiten oder Freiräumen umgeht. Vorgesetzte müssten bereit sein, bei Arbeitszeit und Arbeitsort Kontrolle abzugeben, wenn sich Mitar- beiter und Freiberufler in Projektteam immer stärker selbst organisieren. Am Ende zählt dabei nur das Team-Ergebnis – nicht der Weg dahin. Willkommen in der digitalisierten Welt: Smartphones, ständige Erreichbarkeit, Künstliche Intelligenz und Co. verändern auch die Arbeitswelt grundlegend. Arbeiten unabhängig von festen Bürozeiten oder Firmenzentralen: Die Digitalisierung eröffnet Mitarbeitern neue Chancen, fordert aber auch viel Flexibilität und Zielorientierung. In der Arbeitswelt 4.0 wird Flexibilität zu einem entscheidenden Faktor. So wächst unter anderem der Anteil von Freelancern seit Jahren stetig an. Flexibles Arbeiten, ganz wie und wo man möchte: Bei „New Work“ zählt nur das Team-Ergebnis - und nicht der Weg dorthin. © djd/adeccogroup.de/Joseph Gruenthal/Unsplash © djd/adeccogroup.de/Miguelangel Miquelena/Unsplash © djd/adeccogroup.de/Daria Nepriakhina/Unsplash © djd/adeccogroup.de/Ali Yahya/ Unsplash