piste Schwerin 03/2022

LIFESTYLE 12 LIFESTYLE | PISTE.D E Fotos: ©Korten Rechtsanwälte_Rebecca Gellert „HÖR AUF ZU HEULEN, MACH DEINEN JOB!“ Was tun gegen Sexismus im Berufsalltag? Hamburg, Februar 2022. Nach #MeToo war plötzlich alles an- ders. In ungezählten Berich- ten und Debatten meldeten sich Frauen zu Wort und gaben an, dass auch sie im Job diskriminiert, diffamiert und sexuell belästigt werden. Entsprechend groß war 2017 der #Aufschrei nach ge- samtgesellschaftlicher Reform, nach Parität – insbesondere am Arbeitsplatz. Inzwischen ist Se- xismus zwar weitgehend aus den Schlagzeilen verschwunden, das Problem an sich jedoch blieb. Belästigung, ungleicher Lohn für gleichwertige Tätigkeit, vermeint- liches Vergessen bei der Beför- derung, Diskriminierung beim Bewerbungsverfahren oder Be- nachteiligung aufgrund von Schwangerschaft oder Elternzeit geh ren insbesondere bei Frauen zum Arbeitsalltag. „Bemerkens- wert ist dabei, dass in zahlreichen Unternehmen noch immer eine Informationslücke darüber klafft, was Sexismus überhaupt bedeu- tet, welchen rechtlichen Rahmen es dafür gibt und wann Arbeit- geber einschreiten müssen“, weiß Rebecca Gellert, Rechtsanwältin mit Schwerpunkt im Arbeits- und Immobilienrecht bei der Korten Rechtsanwälte AG. Vom Dürfen, Können und Sollen Werden Menschen im Job mit Sexismus konfrontiert, wissen sie h ufig nicht, wie sie damit um- gehen sollen. Zumeist ist die erste Reaktion Scham, dicht gefolgt von Selbstzensur und Vermeidungs- strategien. Was also tun? „Fühlen sich Mitarbeiter in einer Situation unwohl, belästigt oder genötigt, gilt es das sexistische Gebaren des Gegenübers offen anzuspre- chen und zu hinterfragen“, er- klärt Rebecca Gellert. „Führt das zu keiner Verbesserung der Situ- ation, heißt es Unterstützung su- chen.“ Vertrauenspersonen inner- halb des eigenen Unternehmens, beispielsweise Kollegen oder Vor- gesetzte, stellen dabei gute An- sprechpartner dar – sofern sich diese nicht despektierlich verhal- ten. Sollte auch das keine Wir- kung zeigen, können Betroffene sich mit dem Betriebsrat oder der zuständigen Gewerkschaft in Ver- bindung setzen. „In einigen grö- ßeren Firmen gibt es mittlerweile eigene Stellen für Beschwerden“, unterstreicht die Rechtsanwältin. Parallel dazu arbeiten manche Unternehmen auch proaktiv am Betriebsklima, indem sie einen verbindlichen Verhaltenskodex mit Richtlinien für einen respektvollen und rücksichtsvollen Umgang vor- geben. BULLFROG ROCKFROG MAGIC SWING. MIT SCHWUNG ABHEBEN ODER SCHAUKELND AUF DEMBODEN BLEIBEN. BEIDES IST MÖGLICH MIT UNSEREM NEUEN LIEBLINGS- PLATZ ROCKFROG. JEDERZEIT KANN AN DEN ROCKFROG DAS HÄNGESEIL ANGEBRACHT WERDEN. MEIN NEUER LIEBLINGSPLATZ! ZUHAUSE BEI PFIFF IN BRÜSEWITZ. www.pfiff-moebel.de Pfiff Möbel GmbH · Heinrich-Seidel-Str. 4 · 19071 Brüsewitz · Tel. 03 88 74 / 43 03 - 0 Magic Swing... PFIFF Brüsewitz in PISTE 03_2022 iD.qxp_Layout 1 01.03.22 08:13 eite 1