Piste Schwerin 03/2019

BERUF & ZUKUNFT 016 PISTE.DE „Wir könnten auf einen Schlag 20 Pflegefach- kräfte einstellen und dazu noch viele Pflegehilfs- kräfte, Erzieher, Sozialpädagogen, Servicekräfte, Teamleiter und Mitarbeiter in der Unterhaltsreini- gung. Der Markt ist leer und wir sind mit 850 Mit- arbeitern ein großes Unternehmen mit viel Bedarf“, erklärt Frank-Holger Blümel, Vorstands- vorsitzender und Geschäftsführer im Netzwerk für Menschen die aktuelle Situation. Das Netzwerk für Menschen (Augustenstift zu Schwerin, SOZIUS gGmbH und ASG mbH) ist der größte Anbieter im Bereich der Altenhilfe sowie Kinder- und Jugend- hilfe und das fünftgrößte Unternehmen in Schwe- rin. „Alle kennen die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, alle schimpfen und jammern, aber wir haben uns vorgenommen, nicht auf die Politik zu warten, sondern selbst zu handeln“, sagt er wei- ter. Dabei hat das Netzwerk für Menschen zwei große Stellschrauben ausgemacht, an denen ge- rade nachhaltig gedreht wird. Zum einen müssen die aktuellen Mitarbeiter noch besser gepflegt wer- den. Sie brauchen mehr Anerkennung für ihre harte Arbeit, mehr Verständnis für persönliche Be- dürfnisse und mehr Kenntnis über die bereits be- stehenden und neuen Arbeitgeberleistungen des Netzwerks. Zum anderen müssen zusätzlich neue Mitarbeiter gefunden werden, damit die Dienst- pläne langfristig abgesichert werden können und sich für alle Seiten die Planungssicherheit erhöht. Zu diesem Finden von neuen Mitarbeitern gehört neben Werbung vor allem das gute Willkommen heißen im Netzwerk für Menschen. Dafür gibt es nun in allen Bereichen Einarbeitungskonzepte, damit jeder neue Mitarbeiter die nötige Zeit und Unterstützung bekommt, die er für eine gute Ein- arbeitung benötigt. Auch dazu gehört der neu konzipierte Willkommenstag, eine Mischung aus Information und Spaß für alle Seiten. „Uns als Netzwerk für Menschen ist es wichtig, dass sich un- sere Mitarbeiter vom ersten Tag an wohl fühlen und wissen, dass sie Probleme jederzeit anspre- chen können“, erklärt Frank-Holger Blümel das Konzept des Willkommenstages. Denn ein ganz wichtiger Punkt dieser Veranstaltung ist die Rück- meldung der neuen Mitarbeiter zu ihren ersten Tagen im Netzwerk für Menschen, die sich Frank- Holger Blümel stets persönlich bei den neuen Mit- arbeitern einholt. „Nur so können wir uns alle stetig verbessern“, ist sich Frank-Holger Blümel si- cher. Wer nun auch herausfinden möchte, was für ein guter Arbeitgeber das Netzwerk für Menschen ist und auch einmal am Willkommenstag teilneh- men möchte, bewirbt sich am besten direkt bei Bastian Bagemühl unter (0385) 30 30 860 oder personal@nfm-schwerin.de . Einen Versuch ist es doch wert! WILLKOMMEN FÜR NEUE MITARBEITER MITARBEITER RÜCKEN IM NETZWERK JETZT NOCH STÄRKER IN DEN MITTELPUNKT