piste Hamburg 09/2019

022 PISTE.DE JOB & ZUKUNFT | INTERVIEW SIE ARBEITEN SEIT MEHR ALS 17 JAHREN FÜR ALDI. SIND SIE PERSO- NALER DURCH UND DURCH? Ich habe vorher bei einer Bank gearbeitet und dort ein duales Studium gemacht. Mein Studium hatte ich erweitert und bin als Diplom-Kaufmann 2002 zu Aldi gewechselt. Im Jahr 2008 bin ich Personalleiter geworden. Angefangen habe ich als Kassierer. Ich hatte immer das Ziel regionaler Verkaufsleiter zu werden. Personalleiter wurde ich, weil mein Vorgänger in den Ruhestand ging und man mich als seinen Nachfolger nominiert hat. HABEN SIE DIESELBEN STATIONEN DURCHLAUFEN WIE EIN AZUBI BEI ALDI? Das ist das System bei Aldi: Egal, wie man startet und welche Ziele man anstrebt, durchläuft man alle Positionen im Verkauf. Schließlich verdienen wir mit dem Verkauf unser Geld. WAS IST DAS INTERESSANTE AM UNTERNEHMEN ALDI FÜR AUSZU- BILDENDE, IM GEGENSATZ ZUR KONKURRENZ? Aldi ist quasi der Branchenprimus, 2013 ist Aldi 100 Jahre alt geworden. Wir haben also eine große Erfahrung. Außerdem hat Aldi das Prinzip des Discounters erfunden. Wir sind ein sehr ehrliches und solides Unternehmen, es gelten traditionelle Kaufmannswerte. Die Ausbildung ist im Prinzip bei allen Discountern gleich. Aldi ist aber sehr spannend, weil es gerade im Wandel ist. Aldi passt sich an. ÜBERNIMMT ALDI SEINE AZUBIS NACH DER AUSBILDUNG? Das ist auch eine Besonderheit. Das Ziel ist es, jeden Azubi einzustellen. Wir geben keine Garantie für eine Übernahme, jedoch wird jemand, der sich gut in das Unternehmen eingliedert und die Aufgaben erfüllt, sehr wahrscheinlich gehalten. In unseren 64 Verkaufsstellen haben wir gerade 46 Azubis im 1. Lehrjahr eingestellt. Außerdem kann man bei Aldi mit jeder Ausbildung aufsteigen. Wer Leistung zeigt und die richtige Einstel- lung zum Unternehmen hat, kann wirklich mit jeder bei uns gemachten Ausbildung Filialleiter werden. IN WELCHEN BEREICHEN BILDET ALDI AUS? Wir bilden aus: Verkäufer/in im Einzelhandel, Kauffrau/Kaufmann im Ein- zelhandel, dazu Handelsfachwirte. Das kann mit Fachhochschulreife oder Abitur erlernt werden und hat zum Ziel, direkt Filialleiter zu werden. Als viertes bieten wir ein duales Studium an. Auch hier ist das Ziel, nach der anfänglichen Praxisphase die Position des Filialleiters oder regionalen Ver- kaufsleiter zu übernehmen. Einstellen wollen wir immer fünf Handelsfach- wirte, drei duale Studenten und um die 40 Azubis. Insgesamt haben wir aktuell um die 90 Azubis in unseren 64 Betrieben. WIE SEHEN DIE TARIFE BEI ALDI AUS? Aktuell verdient ein Azubi monatlich 950 Euro im ersten Jahr, 1.050 im zweiten und 1.200 Euro im dritten Jahr. Der Handelsfachwirt erhält im ers- ten Jahr 1.050 Euro, im zweiten 1.200 und im dritten 2.400 Euro im Monat. Bei dualen Studenten wird das Studium voll bezahlt. Die Studenten erhalten im ersten Lehrjahr 1.400 Euro, im zweiten 1.600 und im dritten 1800 Euro. WORAUF SOLLTEN BEWERBER ACHTEN? Wir haben die Website www.aldi-nord.de/karriere, auf der man sich bewerben kann. Uns sind die Noten in Deutsch, Mathe und Englisch wich- tig, weil wir merken, dass das immer wieder zu Schwierigkeiten in der Berufsschule führt. Dort braucht man mindestens befriedigende Noten. Darüber hinaus sollte man sich in der Bewerbung gut präsentieren. Wichtig: Bewerben kann man sich sowohl online als auch schriftlich. DER PERSONALCHEF, MICHAEL GROSS INFORMIERT ÜBER DIE AUSBILDUNG BEI ALDI